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再加上《商业经理人》杂志正在国内全力扩张,肖空具备丰富的实践经验,撰写的案例生动不枯燥,很受读者喜欢。”
“照你这么说,今天这个局面还是咱们学校做得不对在先?”老校长一边记笔记一边问。
“不能说做得不对,毕竟咱们学校有自己的行事风格和方法。”周主任小心翼翼地选择措辞,避免激怒老校长。“但应该说还有一定的改进余地,应该更有一些灵活度。”
“老周,我说你这是狡辩不为过吧?”没等老校长说话,旁边的蒋院长先插了上来。
“什么改进的余地,什么灵活度,无非就是认为学校多年以来形成的谨慎、务实风格是错的!
我倒认为啊,这次事件是一块很好的试金石。它测试了我们的招生系统招进来的学生质量。
如果仅仅因为没有被聘成客座教授这么一点点小事,就去变节,就去投靠竞争对手,说明某些院系的学生受不得一点委屈。
真正好的、合格的学生应该有骨气,不要说没被聘为客座教授,就算是被打发去打扫卫生、看大门、清理食堂的泔水,也不会去竞争对手那里当总经理、当高管!是金子总会发光的嘛!
受不得一点委屈,别人给一点点高官厚禄的诱惑就卖身投靠?怎么能指望我们的学生在和敌人的斗争中坚贞不屈?”
蒋院长的一番高谈阔论终于刹住了车,带着胜利者的姿态得意洋洋地看着周主任。
“蒋院长,你要不要听听你自己在说什么?现在咱们讨论的是为什么我们的优秀学生会跑的问题,怎么扯到叛变投敌的事情上去了?”周主任反驳道。
“周主任,您是听不懂我说的话吗?”蒋院长居高临下道,“那我就把我的观点再总结一遍给您这个文科生听听:我认为,之所以优秀的学生会跑,是因为你招的学生有问题。这么说您明白了吗?跟文科生交流起起来真费劲。”
“蒋院长,学校培养的是人才,不是奴才!更不是计算机里一段一段跑的程序!”周主任有点怒了。“如果我们不能给人才创造合适的条件,让他们发挥自己的聪明才智,却一个劲儿地强调要求他们忠诚,这种墙内开花墙外香的现象会越来越多!”
“好了好了,讨论问题是讨论问题,人身攻击就过分了啊!”老校长出面调解,不然这俩人非打起来不可。
“你们的初衷都是好的,都是为了学校的长远发展。但显然在具体的做法上有很大的区别。”老
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